中(zhong)材建设有限公(gong)司每年按规定(ding)为全体员(yuan)工按时缴纳养老保(bao)险(xian)(xian)、医(yi)疗保(bao)险(xian)(xian)、失业保(bao)险(xian)(xian)、工伤保(bao)险(xian)(xian)、生育(yu)保(bao)险(xian)(xian)等(deng)社会保(bao)险(xian)(xian)和(he)住房公(gong)积金，为全员(yuan)办理人身(shen)意外(wai)伤害(hai)保(bao)险(xian)(xian)和(he)补充医(yi)疗保(bao)险(xian)(xian)等(deng)商业保(bao)险(xian)(xian)，并建立了完善的(de)员(yuan)工年休假制度(du)(du)和(he)驻外(wai)津贴制度(du)(du)。

多(duo)年(nian)来，公司每年(nian)定期为(wei)员工、离(li)退休职工安(an)排身体健康体检。由医(yi)疗机(ji)构对员工的身体状况进行医(yi)学分(fen)析，给出(chu)书(shu)面报告，对患(huan)有疾病和(he)健康隐(yin)患(huan)的职工提出(chu)治(zhi)疗和(he)预防(fang)措施。

公司建立了完善(shan)的员(yuan)工(gong)培(pei)训制度，每年均组织各(ge)部门(men)、项目(mu)部编制年度培(pei)训计划，并(bing)监督实(shi)施。培(pei)训内容(rong)包含(han)企业(ye)(ye)管(guan)理、安全管(guan)理、项目(mu)管(guan)理、工(gong)程管(guan)理、专业(ye)(ye)技术、专业(ye)(ye)业(ye)(ye)务、专业(ye)(ye)技能(neng)、岗前培(pei)训等，并(bing)负责组织员(yuan)工(gong)的职称评审、技能(neng)鉴定(ding)、执业(ye)(ye)资格考试、继续教育(yu)等各(ge)类取证工(gong)作。

公(gong)司对新(xin)入(ru)职的员(yuan)工进行“军训拓展 企业内训 见习导师”三段(duan)集成(cheng)模式的入(ru)职培(pei)训，使新(xin)员(yuan)工转(zhuan)换心(xin)态，更(geng)快(kuai)的融入(ru)企业。公(gong)司还与武汉理(li)工大(da)学(xue)(xue)合作，开办了在职研究生学(xue)(xue)位继续教育学(xue)(xue)习班。

公(gong)司为员工(gong)拓宽了职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)生涯通(tong)道(dao)(dao)，员工(gong)可(ke)立足于本(ben)专业(ye)(ye)(ye)(ye)，向业(ye)(ye)(ye)(ye)务管(guan)理(li)(li)岗(gang)(gang)位、专业(ye)(ye)(ye)(ye)技术岗(gang)(gang)位、项(xiang)(xiang)目管(guan)理(li)(li)岗(gang)(gang)位、复合型岗(gang)(gang)位等多(duo)个通(tong)道(dao)(dao)发(fa)展，并可(ke)在多(duo)个职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)通(tong)道(dao)(dao)之间平行(xing)转(zhuan)换。2014年，公(gong)司还建立了专家、高级项(xiang)(xiang)目经(jing)理(li)(li)和(he)专业(ye)(ye)(ye)(ye)经(jing)理(li)(li)的(de)任(ren)职(zhi)管(guan)理(li)(li)制度，完善(shan)了职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)通(tong)道(dao)(dao)的(de)顶(ding)层设(she)计。